4 EN KÖTÜ KARAR , KARARSIZLIKTAN İYİDİR

Çoğumuzda bir kararsızlık hali var. Diyete başlayıp, yarım bırakıyoruz; Sigarayı bırakıp birkaç gün sonra yeniden pakete sarılıyoruz. İngilizce öğrenmek için başladığımız kursa gitmiyoruz.

4 BOŞ ZAMAN VE MOTİVASYON

Günümüzde insanların nasıl eğlenecekleri, dinlenecekleri, boş zamanlarını nasıl ve ne şekilde değerlendirecekleri bir toplumsal soruna dönüşebilmektedir.

4 İYİ OLMAYA DEĞER

Bir yönetici koçu olarak, kişilerarası iletişim yeteneğine sahip insanların en az üç ortak yönünün olduğunu gördüm.

4 NEDEN HERŞEY BENİ BULUYOR ?

Bir mıknatıs gibi bütün terslikleri üzerinize çekmekte usta mısınız? Batıl inançlarınız yok, çekim yasasına da inanmıyorsunuz ama nedense hep aynı şey başınıza geliyor ya da her şey üst üste geliyor. ’’Neden hep ben?’’ sendromu yaşıyorsanız, sizi bu

4 HAYATA İYİMSER BAK , ÇÜNKÜ...

ABD’de Pittsburg Üniversitesi tarafından yürütülen ve internette yayımlanan araştırma, iyimser yapının yaşamın zorlukları ve stresle mücadelede kişiye avantaj sağlamasının yanı sıra sağlıklı ve uzun yaşamın kapılarını da araladığını ortaya çıkardı.

4 ÇALIŞANLAR NE İSTER

Bir organizasyonun amacı, insanların tek başlarına katiyen elde edemeyecekleri sonuçları, bir araya gelerek elde etmelerini sağlamaktır. (Drucker ) Bu ancak insanların iyi ve güçlü özelliklerinin, bir lider tarafından ortaya çıkartılmasıyla mümkün olur. Ş

4 ZOR KİŞİLİKLERLE BAŞ ETME YÖNTEMLERİ

LOKOMOTİFLER: Bu tür insanlar mutsuzluklarını başkalarından çıkarmaya çalışırlar. Genelde sinirli ve düşmanca davranırlar. Çözüm: Kabullenmemek gerekir. Bu tür davranışların işi olumsuz etkilediği belirtilmelidir.

4 GELECEĞİMİZİ YAŞAM KOŞULLARIMIZ DEĞİL, VERDİĞİMİZ KARARLAR B

Hepimizin rüyaları vardır, değil mi? Hepimiz; ailemizde, arkadaşlarımızda ya da diğer kişilerde belirgin bir yolla şu ya da bu şekilde fark yaratabilen, özel insanlar olduğumuza inanmak isteriz Yaşamımızın herhangi bir anında, gerçekten neleri istedi

4 GÜZEL BİR GÜN İÇİN BU GÜNÜ SAHİPLENİN...

Şöyle bir düşünün. Bu güne kadar “İşte bu benim günüm” dediğiniz bir gün yaşadınız mı? Tamamı kendinize ait, tamamı kendinizle beraber, yirmi dört saat geçirdiniz mi hiç? Bu yirmi dört saatin her dakikasını (1.440 dk) ve her saniyesini (86.400 sn) k

4 ÇALIŞANLARI GERÇEKTEN NE MOTİVE EDER

İnsanlar zaman zaman bize gelip çalışanlarını motive etmemizi isterler. Bu talebi iletirken genellikle akıllarında, "Elinizden gelenin en iyisini yapın," sloganıyla taçlandırılmış esin verici bir sunuş hazırlamamız vardır. Bu konuda biraz derinlemesine ko

4 AKILLI HEDEF BELİRLEME

Hedef, inanç, istek ve amaçlarımızdan kaynaklanan varmak istediğimiz noktadır. Hedef belirlemek hayatımızın geleceği açısından çok önemlidir.Hedefsiz yaptığımız çalışmalar özensiz ve dikkatsizce hazırlanmış olabilmektedir. Başarılı insanlar, ne olmak iste

4 ASLA ÇOK GEÇ DEMEYİN.

Çok geç diye bir zaman yoktur!.. Okulun ilk günü, ilk derste profesörümüz, önce kendini tanıttı, sonra; "Bu yıl, yepyeni bir öğrencimiz var. Çok ilginç biri bakalım bulabilecek misiniz" dedi.. Ayağa kalkıp etrafa bakmaya başlamıştım ki, yumuşak bi

4 OLUMSUZ İNSANLAR MUTSUZDUR

Olumsuz insan Mutsuzdur. Mutsuzluğu büyüdükçe de çevresindekilerin mutluluğundan huzursuz olmaya başlar. Her şeyi dışsallaştırır. Başına gelen her kötü şey bir baskasının yüzünden olmuştur. Onunla baş etmek zordur, Soğukkanlılık ve sabır ister.

4 İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ - 2

İnsan Kaynakları Yönetimi kariyerinin meslekleşmesi ve kurumsallaşması, bu geçişin sadece isim düzeyinde değil tüm sistem ve fonksiyonları ile gerçekleştirilmesine bağlı olduğu unutulmamalıdır.

4 İNSAN KAYNAKLARINA GENEL BİR BAKIŞ - 2

Büyük Buhranı takip eden II.Dünya Savaşı ile birlikte yetenekli çalışanların askere alınması endişesi ve çalışanların düşük olan morallerinin düzeltilmesi için Endüstri Psikolojisi yaklaşımından yararlanılmıştır.

4 İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ - 1

“Fabrikalarımı alabilirsiniz; Binalarımı yıkabilirsiniz fakat çalışanlarımı geri verirseniz bu işi aynen geri kurarım.” Henry FORD

4 İNSAN KAYNAKLARINA GENEL BİR BAKIŞ - 1

Günümüzde oldukça yaygın olan söyleme göre ve gerçekten dünya çok hızlı bir değişim geçirmektedir. Globalleşme (küreselleşme) ile vücut bulan bu değişimin kaçınılmaz sonucu olarak ta ekonomik hayat ve iş dünyası bu değişimden yoğun bir şekilde nasibini a